近日，美国加利福尼亚州参议院以26票对11票通过了议会第701号法案，该法案将赋予亚马逊和其他仓库工人新的权力，防止雇主将健康和安全法规的遵守情况计入仓库工人的生产时间。
尽管该法案适用于加利福尼亚州的所有仓库工作，但其矛头主要指向的就是亚马逊。据外媒报道，美国加州州长gavin newsom周三宣布，加州将成为第一个禁止大型零售商解雇仓库工人的州。
该措施还禁止亚马逊及其他在线零售巨头对遵守健康和安全法律的工人进行惩戒，并允许员工起诉，以停止不公平的时间配额或报复员工行为。该法案适用于所有仓库配送中心。
据悉，此前年亚马逊因占据员工休息时间和用餐时间而遭受了集体起诉，之后又有员工反馈上厕所频次被限定而遭到了员工的不满。
对此亚马逊没有回应相关的指控和立法评论。法律规定，大型仓库雇主有30天时间向雇员披露配额。
如果工人认为他们的配额导致了不安全的行为，可以要求提供90天的文件，说明他们的工作速度是否符合配额要求。在这90天内的任何处分都可被推定为报复，就像员工向公司或国家机构投诉不安全的配额后90天内的任何处分一样。
尽管如此，该法案的出台仍然会对亚马逊fba带来不可小觑的影响。购物旺季即将来临，亚马逊面临着越来越大的仓储物流压力，加上fba效率的降低，未来将会对卖家造成进一步的影响。