仓库账务员主要负责仓库的账目等相关工作，仓库账务工作对于仓库来说是非常重要的一项，因此仓库账务员的管理除了自身规范以外，也需要相关的绩效考核进行。我们一起来看看仓库账务员绩效考核！
一、考核目的
为贯彻企业绩效考核管理制度，全面评价账务员的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时也为员工的薪资调整、培训等提供准确、客观的依据，特制定账务员绩效考核实施方案。
二、考核范围
适用于仓库财务经理、主管、会计等相关人员。
三、考核周期
月度考核及年度考核。
四、考核原则
（一）明确化、公开化原则
考评项目和考评内容及细则都应当有明确的规定，而且在考评中应当遵守这些规定。同时，考评项目和考评内容及细则和对考评责任者的规定在企业内部应当对全体员工公开。
（二）客观考评的原则
明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，避免掺入主观性和感情色彩。做到“用事实说话”，考评一定要建立在客观事实的基础上。其次要做到把被考评者与既定标准作比较，而不是在人与人之间进行比较。
（三）差别的原则
考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，激励员工的上进心。
五、仓库账务员绩效考核表
仓库账务员绩效考核表
部门：仓储部 职务：仓库账务员 姓名：
考核分类
考核评分
分值
自评
上级评定
岗位职责
（40分）
熟悉财务理论与务实，熟悉账目处理。
5
负责公司客户所有往来账本的登记管理工作，完成日常的业务处理，做到日事日毕、并能认真的完成本职工作。
5
负责每月各经销客户订单、退换产品、返修、贷款回收等业务的核对账务处理，确保准确及时率在100%。
6
严格审核、核对客户发货单，并落实贷款回收是否与账目相符，方可签字发货。
5
严格执行发票收、发制度,保证规定的时间准时支付，服务到位。
5
对于客户特定的产品应及时上报领导进行成本核算，并认真核对数据是否相符。
5
能够根据领导安排及时完成账目处理工作，不消极怠工。
5
确保账实相符按照会计制度的有关规定对公司的原始凭证进行整理、装订、保存，管理工作，保证凭证完整性。
4
工作能力
（30分）
能够对公司客户应收应付、往来账务的月终汇总，对不良债务上报领导进行处理定期对客户装饰返点、客户余款进行盘查与核实整理。
8
根据情况合理的处理客户投诉，以确保良好的客户关系。
6
根据工作的轻重缓急合理安排有序的展开工作。
6
对财务中出现的问题能够迅速的地做出准确的判断。
6
与其他职能部门在工作上能较好地沟通和协作配合。
4
品德
（15分）
有责任心，领导能够放心地交付工作，并能够认真完成。
5
能够保持良好的服务态度，严禁把情绪带到工作中，做好部门之间的沟通协调。
5
对自己工作要求严格，能主动自觉干好本职工作并对自己的工作失误承担责任。
5
组织纪律
（15分）
无迟到、早退、有事假不超过2天，并能自觉遵守公司规章制度。
5
不私自利用上班时间，处理私事、上网聊天或擅离岗位。
5
严格遵守财务制度，做好财务保密工作，严禁向内外部人员透漏内部财务信息。
5
总分
100分
评定分数
1、a级(优秀级)95一100分工作成绩优异，有创新性成果。
2、b级(良好级)80-94分工作成果达到目标任务要求标准，且成绩突出。
3、c级(合格级)65- -79分工作成果均达到目标任务要求标准。
4、d级(较差级)60-64分工作成果未完全达到目标任务要求标准，但经努力可以达到。
5、e级(极差级)59分以下工作成果均未达到目标任务要求标准，经督导而未改善的。
被考核人签名 ：签署：_________________
考核（部门经理）：________________ 审核（人力资源部）：_________________